Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?

Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы — в недостаточном знании норм трудового законодательства.

К счастью, решить конфликт на работе можно, обратившись к юристу по трудовому праву.

Кто может воспользоваться услугами юриста по ТК?

Юридическая консультация доступна каждому. Но, к сожалению, не все об этом знают. Большинство сотрудников думают, что не смогут отстоять свои интересы, решают опустить руки и не бороться за свои права. Работодатели часто закрывают глаза на проблемы в отношениях с подчиненными, не желая тратить на «разборки» время и финансы.

Но игнорирование ситуации — не выход, ведь даже маленький спор может привести к большим негативным последствиям.

Когда нужно обратиться к профессионалу?

Самые частые поводы для обращения к юристу по трудовому праву:

• Неправомерное увольнение работника(ов) или, напротив, отказ в увольнении по собственному желанию.
• Перевод на другую должность без согласия сотрудника.
• Получение травмы или морального вреда по вине компании.
• Невыплата зарплаты, больничных и отпускных.
• Принуждение к заключению доп. соглашения.
• Необоснованные штрафные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования).
• Отказ в оплате сверхурочной работы.
• Отказ в восстановлении после декретного отпуска.

Юридическая консультация также может понадобиться в случаях, когда сотрудника дискриминируют по полу или возрасту. Примеры:

• Работодатели не принимают в штат молодых женщин без детей, так как они могут уйти в декрет.
• Лицам от 40 до 50 лет труднее найти работу, и им предлагают менее выгодные условия труда, чем молодым людям.

Работодатели всего прибегают к услугам юриста для правильного составления трудовых договоров (в том числе с иностранными гражданами), ведения трудовых книжек и другой кадровой документации. Помощь адвоката требуется, если наемный персонал нарушает нормы ТК.

Что включает в себя помощь юриста по трудовым спорам?

Юридическая помощь включает в себя:

• Консультации по ТК, разъяснение законодательных норм.
• Анализ правовой ситуации.
• Досудебное урегулирование конфликтов.
• Взыскание зарплаты и прочих выплат, положенных сотруднику, с работодателя.
• Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте.
• Решение споров по материальной ответственности.
• Восстановление в должности при неправомерном увольнении (с компенсацией за время вынужденного прогула).
• Подтверждение факта наличия трудовых отношений.
• Защиту и представительство в суде.
• И другие вопросы.

Юрист по трудовым спорам поможет клиенту разобраться в любой ситуации и выстроить правовую позицию, расскажет, как быстро прийти к урегулированию спора.

Предпринимателям юрист предоставляет следующие услуги:

• Разработка договоров, должностных инструкций.
• Ведение кадровой документации.
• Назначение дисциплинарных взысканий.
• Увольнение сотрудников и расторжение соглашений.
• Определение порядка выплат работникам.
• Представительство фирмы в суде.

Юрист поможет в досудебном урегулировании спора, отправит обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступит в качестве законного представителя в суде:

• Подготовит и передаст исковое заявление и все необходимые документы
• Будет отстаивать права клиента на судебных заседаниях
• Проконтролирует ход исполнения судебного решения
• Обжалует неудовлетворительное решение в вышестоящих инстанциях

Благодаря усилиям юриста работники научатся понимать и отстаивать права, работодатели поймут, что они несут ответственность за тех, «кого приручили» (то есть приняли на работу), перестанут ущемлять чужие права.

Своевременное обращение за помощью — залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации. Юристы помогут вам отстоять свои законные права и интересы, и восстановить справедливость.

Судебные споры по ТК — сложная процедура. Не стоит предпринимать самостоятельные попытки разрешить конфликтную ситуацию.

Доверьтесь профессионалу, который поможет на любой стадии, даже в случае пропуска срока исковой давности.